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Yumodata®

Le baromètre du climat de travail

yumodata vous aide à analyser, évaluer, surveiller
et contrôler les risques de votre entreprise.

La plateforme suisse d’analytique RH tout-en-un

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Indicateurs de performance
  • Gains/pertes de productivité
  • Recommandation employeur
  • Recommandation produits/services
  • Taux de participation
Indicateurs actionnables
  • Satisfaction
  • Engagement
  • Qualité de l’encadrement
  • Agilité de l’organisation
  • Sécurité psychologique
Indicateurs risques psychosociaux
  • Stress
  • Risque de burnout
  • Situation de harcèlement moral
  • Situation de harcèlement sexuel
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Documents de présentation

Résultats du sondage

  • Format PPT pour vos présentations
  • Format PDF imprimable
  • Vidéo diffusable
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Heat Map

Toutes vos données en un coup d’oeil

Heat Map RPS

Toutes vos données RPS en un coup d’oeil

Yumodata® centralise dans une plateforme unique l’analyse complète de votre environnement RH :

  • Productivité : mesurez et optimisez l’efficacité opérationnelle

  • NPS employeur & services : évaluez l’image de l’entreprise et la qualité perçue des fonctions internes

  • Satisfaction : suivez le bien-être et l’engagement en temps réel

  • Leadership : évaluez la qualité managériale et son impact

  • Risques psychosociaux : détectez et prévenez les situations critiques

Une vision 360° pour des décisions stratégiques basées sur des données fiables.

Un processus simple et fiable

Etape 1

Sondage anonyme

Collecte de données par le biais d'une enquête semestrielle.

Etape 2

Indicateurs

Les résultats sont convertis en indicateurs dans des cockpits personnalisables.

Etape 3

Réunion de feedback

Les supports nécessaires à l'organisation de votre réunion de feedback sont fournis.

Etape 4

Plans d'action

Vous trouvez des pistes d'amélioration et établissez des plans d'actions.

Une vision globale de l’organisation

Une vision globale de l’organisation

Yumodata intègre l’ensemble de vos données RH pour offrir une perspective complète de votre écosystème humain.

Notre plateforme connecte les informations clés pour révéler les interconnexions essentielles entre tous les aspects de votre capital humain. Cette vision panoramique permet d’identifier les tendances émergentes, d’anticiper les besoins et d’aligner stratégie RH et objectifs business.

Transformez votre perception fragmentée en compréhension stratégique unifiée pour optimiser vos ressources et stimuler votre croissance.

Quand les RH parlent le langage des résultats

Yumodata développe la culture du feedback

Les managers disposent de tous les outils pour présenter chaque semestre les résultats de leur équipe et, ainsi discuter des problèmes et élaborer collectivement des solutions.
Le yumomeeting devient un rituel constructif et utile pour améliorer la performance économique et sociale

Yumodata développe la culture de la performance économique et sociale

En corrélant de manière objective les indicateurs de satisfaction et d’engagement avec un indicateur de productivité, yumodata fait un lien efficace entre l’amélioration de la qualité de vie au travail et la performance économique.
S’il est évident que l’augmentation de l’engagement au travail ne peut pas être corrélée de façon linéaire à la productivité pour certains métiers (la santé par exemple), certains clients, notamment dans les services publics, la finance et la construction, nous ont prouvé que notre indicateur de productivité évoluait de manière parallèle à leurs indicateurs de dossiers traités ou bien encore d’heures facturées ou de taux de charge

Yumodata permet aux DRH de parler le langage des chiffres les CFO et CEO

En fournissant des indicateurs chiffrés objectifs et en faisant le lien avec la productivité de la masse salariale, les DRH parlent le même langage ultra-rationnel que la plupart des membres de la c suite. Cela renforce leur crédibilité, mais également leur pouvoir d’agir sur les conditions de travail en démontrant le ROI financier des actions entreprise

Un pilotage stratégique par les données

Yumodata transforme vos informations RH en leviers d’action concrets. Notre solution présente les indicateurs clés – taux de participation, satisfaction, engagement, leadership et risques psychosociaux – dans des tableaux de bord visuels qui révèlent les opportunités d’amélioration souvent invisibles.

Les rapports illustrent les tendances temporelles et les comparaisons par département, permettant à chaque décideur d’accéder aux indicateurs pertinents pour son niveau de responsabilité.

Cette approche bottom-up élimine les angles morts stratégiques et facilite le dialogue entre managers et équipes sur des bases factuelles.

Transformez vos données RH en avantage concurrentiel et prenez des décisions éclairées qui renforcent simultanément le bien-être des collaborateurs et la performance organisationnelle.

L’impact en chiffres

Une approche fondée sur des résultats mesurables

1%

Jusqu’à 100 % de réduction des cas de harcèlement

1%

Jusqu’à 50% de réduction des cas de burnout dans les entreprises.

1%

Jusqu’à 55% de diminution du stress grâce aux mesures prises.

Yumodata c’est aussi votre bouclier contre les risques RH

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Feedback

Grâce à son cockpit dédié, chaque manager peut animer une réunion de présentation des résultats avec son équipe. C’est l’occasion d’échanger des feedbacks, d’identifier ensemble des axes d’amélioration concrets et de construire des plans d’action pertinents. Résultat : les membres du personnel se sentent pleinement impliqués, écoutés et acteurs du changement.

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Protection par les données

Même une poignée de personnes mécontentes peut rapidement ternir l’image d’une entreprise via les réseaux sociaux, les syndicats ou les médias. Grâce à Yumodata, vous reprenez le contrôle de votre communication en diffusant des données précises, claires et à jour pour rétablir la vérité, renforcer votre crédibilité et protéger votre réputation.

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Prévention du harcèlement

Yumodata accompagne les organisations dans la prévention et la détection des situations de harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel. En favorisant un climat de confiance et de transparence, la solution encourage la prise de parole, facilite le signalement d’éventuels comportements inappropriés et permet une intervention rapide et adaptée pour y mettre fin.

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Détection précoce des risques

Yumodata permet aux organisations de mesurer de manière objective leur impact sur le personnel, de détecter rapidement d’éventuels signaux faibles, et d’intégrer des questions ciblées en lien avec les projets en cours grâce à des enquêtes flash (« pulse surveys »). Un outil précieux pour piloter au plus près le climat social et anticiper les risques.

Témoignages

« Yumodata® me fournit des indicateurs précis pour améliorer la performance de notre organisation. Nous pouvons mettre en œuvre des actions pertinentes et mesurer leur impact dans le temps. Yumodata® fait désormais partie de notre culture de management, il permet aux équipes et aux managers d’échanger du feedback régulièrement. Je dispose enfin d’un outil de pilotage qui montre toutes les composantes influençant la performance des équipes. »

Thibault Reverse
CEO Crédit Agricole next bank (Suisse) SA

Témoignages

« Grâce à Yumodata je peux connaitre la satisfaction et l’engagement de mon personnel de manière objective et régulière. C’est un outil précieux pour suivre les changements et veiller à offrir à notre personnel les meilleures conditions de travail possibles. Grâce à Yumodata nous pouvons également prévenir efficacement les risques psychosociaux en monitorant régulièrement le stress, les risques de burnout et de harcèlement. »

Philippe Gueninchault

Directeur général Fondation Âge d’OR (EMS Stella/EMS Les Lauriers)

Des indicateurs précis

Les personnes employées satisfait-e-s et engagées sont plus productives

Productivité

Productivité

Cet indicateur évalue le niveau de productivité, réelle et exprimé en % du personnel. Selon des études publiées par des institutions, la productivité des collaborateurs peut être évaluée en se basant sur les niveaux de satisfaction et d’engagement. Les employés satisfaits et engagés sont plus productifs que ceux qui ne le sont pas.

NPS Employeur

NPS Employeur

Le Net Promoter Score (NPS) Employeur est une mesure de la satisfaction du personnel envers l’employeur. Il est basé sur une question clé demandant au personnel dans quelle mesure ils recommanderaient à un proche de venir travailler dans l’institution/entreprise. Plus le score est élevé, plus l’employeur a des chances de retenir son personnel et d’attirer des nouveaux talents.

NPS produits/services

NPS produits/services

Le Net Promoter Score (NPS) pour les produits/services est une mesure de la satisfaction du personnel envers les produits ou les services de l’entreprise/institution. Plus le score est élevé plus une recommandation est probable.

Satisfaction

Satisfaction

L’indicateur de satisfaction évalue le pourcentage de collaborateurs satisfaits de leur environnement de travail. Il renseigne sur la sécurité perçue, l’accessibilité des ressources, l’efficacité opérationnelle sans bureaucratie excessive, et l’équité dans la valorisation et les récompenses.

Engagement

Engagement

L’indicateur d’engagement évalue le pourcentage de collaborateurs activement investis dans leur travail. Il fournit des indications sur la perception d’appartenir à une équipe compétente, la liberté d’action pour accomplir efficacement le travail, les opportunités de développement et de formation régulières, ainsi que la possibilité d’avoir un impact à travers son travail.

Qualité de l'encadrement

Qualité de l'encadrement

Cet indicateur mesure le pourcentage de collaborateurs et et collaboratrices qui expriment une évaluation positive de la qualité de leur encadrement. Il offre des informations précieuses sur : – La qualité de la relation entre les collaborateurs et leurs supérieurs hiérarchiques. – La compréhension de la stratégie de l’entreprise par les collaborateurs. – La clarté et l’efficacité de la vision transmise par le management. – La qualité de la communication avec le supérieur direct. Une valeur élevée indique que les responsables parviennent à instaurer un climat de confiance, à communiquer efficacement les objectifs de l’entreprise et à laisser suffisamment de marge de manœuvre pour les initiatives individuelles.

Agilité de l’organisation

Agilité de l’organisation

L’indicateur « Agilité de l’organisation » mesure le pourcentage de collaborateurs qui perçoivent positivement la capacité d’adaptation de leur entreprise ou institution. Il offre des informations précieuses sur : – L’adéquation et l’efficacité des processus de travail. – La qualité et la fluidité de la communication interne. Une valeur élevée indique que l’organisation réagit avec flexibilité aux changements et que les processus ainsi que la communication sont conçus de manière efficace.

Sécurité psychologique

Sécurité psychologique

L’indicateur de « Sécurité psychologique » mesure la proportion de collaborateurs qui se sentent en confiance pour exprimer leurs opinions ou désaccords ouvertement auprès de leurs collègues, sans craindre de réactions négatives ou de conséquences. Il fournit une évaluation précieuse pour déterminer si le climat de travail favorise une collaboration basée sur la confiance et pose les bases de l’innovation. Une valeur élevée indique un environnement de travail bienveillant, qui permet une communication ouverte et encourage les idées créatives.

Stress

Stress

L’indicateur de stress montre le pourcentage de collaborateurs exposés à une charge de travail pathologiquement élevée. Il offre des informations détaillées sur : – Le degré d’autonomie dans le travail. – Le soutien social apporté par les collègues et les supérieurs hiérarchiques. – Les exigences et les pressions psychologiques générées par le travail. Une valeur élevée peut indiquer une charge de travail critique et constitue une base pour mettre en place des mesures ciblées afin de gérer le stress et améliorer le bien-être au travail.

Burnout

Burnout

L’indicateur de burnout évalue le risque d’épuisement professionnel chez les collaborateurs. Bien qu’il ne constitue pas un diagnostic médical, il fournit une première estimation, classant les participants en catégories de risque élevé, moyen ou faible. Les participants présentant un risque élevé sont informés à la fin du sondage et se voient offrir la possibilité de contacter des professionnels spécialisés pour bénéficier d’un accompagnement approprié.

Harcèlement moral

Harcèlement moral

L’indicateur de harcèlement recense les cas signalés de harcèlement au sein de l’organisation. Il permet une analyse détaillée en mettant en lumière des aspects clés tels que le rôle des témoins ainsi que l’origine interne ou externe des incidents signalés. Une valeur élevée indique la nécessité de mettre en place des actions ciblées pour améliorer le climat de travail et garantir la sécurité des collaborateurs.

Harcèlement sexuel

Harcèlement sexuel

L’indicateur de harcèlement sexuel recense les cas signalés de harcèlement sexuel au sein de l’organisation. Il permet une analyse détaillée en mettant en évidence des aspects tels que le rôle des témoins ainsi que l’origine interne ou externe des incidents. Une valeur élevée souligne la nécessité de mettre en œuvre des mesures ciblées de prévention et d’intervention afin de garantir un environnement de travail sûr et respectueux.