Die Schweizer All-in-One-Plattform für HR-Analysen
Leistungsindikatoren
- Produktivität in %
- NPS Arbeitgeber
- NPS Produkte & Dienstleistungen
- Teilnahmequote
Handlungsrelevante Indikatoren
- Zufriedenheit
- Engagement
- Führungsqualität
- Agilität
- Psychologische Sicherheite
Psychosoziale Risiko Indikatoren
- Stress
- Burnout-Risiko
- Mobbing
- Sexuelle Belästigung
Präsentationsunterlagen
Umfrageergebnisse
- PPT-Format für Ihre Präsentationen
- PDF-Format zum Drucken
- Video zum Abspielen
Präsentationsunterlagen
Ergebnisse der Umfrage
- PPT-Format für Ihre Präsentationen
- PDF-Format zum Ausdrucken
- Video
Heat Map
Alle Ihre Daten auf einen Blick
Heat Map RPS
Alle Ihre RPS-Daten auf einen Blick
Yumodata® zentralisiert in einer einzigen Plattform die vollständige Analyse Ihrer HR-Umgebung:
- Produktivität : Messen und optimieren Sie die betriebliche Effizienz
-
NPS Arbeitgeber & Services : Bewerten Sie das Unternehmensimage und die wahrgenommene Qualität der internen Funktionen
-
Zufriedenheit : Beobachten Sie Wohlbefinden und Engagement in Echtzeit
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Leadership : bewerten Sie die Managementqualität und ihre Auswirkungen
- Psychosoziale Risiken : Erkennen und verhindern Sie kritische Situationen
Eine 360°-Sicht für strategische Entscheidungen auf Basis verlässlicher Daten.
Ein einfacher und zuverlässiger Prozess
Anonyme Mitarbeiterbefragung
Datenerhebung durch halbjährliche Umfrage.
Indikatoren
Die Ergebnisse werden in individuell anpassbaren Cockpits in Kennzahlen umgewandelt.
Yumomeeting
Die Unterlagen zur Durchführung Ihres Feedback-Meetings werden bereitgestellt.
Aktionspläne
Sie finden Verbesserungsmöglichkeiten und erstellen Aktionspläne.
Eine globale Sicht der Organisation
Eine globale Sicht der Organisation
Unsere Plattform verbindet Schlüsselinformationen, um die wesentlichen Zusammenhänge zwischen allen Aspekten Ihres Humankapitals aufzudecken. Diese Rundumsicht ermöglicht es, aufkommende Trends zu erkennen, Bedürfnisse zu antizipieren und die HR-Strategie auf die Geschäftsziele auszurichten.
Verwandeln Sie Ihre fragmentierte Wahrnehmung in ein einheitliches strategisches Verständnis, um Ihre Ressourcen zu optimieren und Ihr Wachstum anzukurbeln.
Strategische Steuerung durch Daten
Yumodata verwandelt Ihre HR-Informationen in konkrete Handlungshebel. Unsere Lösung präsentiert die Schlüsselindikatoren – Teilnahmequote, Zufriedenheit, Engagement, Führungsstil und psychosoziale Risiken – in visuellen Dashboards, die oft unsichtbare Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigen.
Die Berichte veranschaulichen zeitliche Trends und Vergleiche nach Abteilungen, sodass jeder Entscheidungsträger auf die für seine Verantwortungsebene relevanten Indikatoren zugreifen kann.
Dieser Bottom-up-Ansatz beseitigt strategische blinde Flecken und erleichtert den Dialog zwischen Managern und Teams auf einer faktenbasierten Grundlage.
Verwandeln Sie Ihre HR-Daten in einen Wettbewerbsvorteil und treffen Sie fundierte Entscheidungen, die gleichzeitig das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die organisatorische Leistung stärken.
Wenn die HR die Sprache der Ergebnisse spricht
yumodata stärkt die Feedback-Kultur
Mit yumodata verfügen Manager über alle notwendigen Tools, um ihrem Team halbjährlich Ergebnisse zu präsentieren, Herausforderungen offen zu diskutieren und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Das «Yumomeeting» wird zu einem wertvollen Ritual, das zur Förderung eines konstruktiven Dialogs und zur Verbesserung der wirtschaftlichen und sozialen Leistung beiträgt. .
yumodata fördert eine Kultur der wirtschaftlichen und sozialen Exzellenz
Durch die objektive Verknüpfung von Zufriedenheits- und Engagement-Indikatoren mit einem Produktivitätsindikator schafft yumodata eine effektive Verbindung zwischen der Verbesserung der Lebensqualität am Arbeitsplatz und der wirtschaftlichen Leistung.
Auch wenn die Steigerung des Engagements nicht in allen Branchen (z. B. im Gesundheitswesen) direkt mit der Produktivität korreliert, zeigen die Erfahrungen unserer Kunden – insbesondere im öffentlichen Dienst, im Finanzwesen und in der Bauwirtschaft –, dass unser Produktivitätsindikator eng mit Leistungskennzahlen wie der Fallbearbeitung, fakturierbaren Stunden oder der Ressourcenauslastung verbunden ist.
yumodata verbindet das Personalwesen mit der Sprache der Zahlen
Dank objektiver Leistungskennzahlen und der Verknüpfung mit der Produktivität der Lohnsumme ermöglicht yumodata HR-Managern, CFOs und CEOs auf Augenhöhe zu begegnen.
Die Nutzung einer gemeinsamen, zahlenbasierten Sprache stärkt nicht nur die Glaubwürdigkeit der HR-Abteilung, sondern auch ihre Fähigkeit, Einfluss auf die Arbeitsbedingungen zu nehmen. yumodata beweist den finanziellen ROI von Maßnahmen und verschafft HR so eine stärkere Position in der Unternehmensstrategie.
Die Wirkung in Zahlen
Ein Ansatz, der auf messbaren Ergebnissen basiert
Yumodata ist auch Ihr Schutzschild gegen HR-Risiken
Feedback
Dank des eigenen Dashboards kann jede Führungskraft eine Ergebnispräsentation mit ihrem Team durchführen. Dabei entsteht Raum für gegenseitiges Feedback, die gemeinsame Identifikation konkreter Verbesserungsbereiche und die Entwicklung relevanter Aktionspläne. Das Ergebnis: Die Mitarbeitenden fühlen sich voll einbezogen, gehört und als aktive Mitgestaltende des Wandels.
Durch Daten geschützt
Selbst eine Handvoll unzufriedener Personen kann das Image eines Unternehmens über soziale Netzwerke, Gewerkschaften oder Medien schnell beeinträchtigen. Dank Yumodata übernehmen Sie die Kontrolle über Ihre Kommunikation, indem Sie genaue, klare und aktuelle Daten verbreiten, um die Wahrheit wiederherzustellen, Ihre Glaubwürdigkeit zu stärken und Ihren Ruf zu schützen.
Mobbing-Prävention
Yumodata unterstützt Organisationen bei der Prävention und Erkennung von Mobbing-Situationen, sei es moralischer oder sexueller Natur. Indem sie ein Klima des Vertrauens und der Transparenz fördert, ermutigt die Lösung dazu, das Wort zu ergreifen, erleichtert die Meldung von möglichem unangemessenem Verhalten und ermöglicht ein schnelles und angemessenes Eingreifen, um diesem ein Ende zu setzen.
Früherkennung von Risiken
Referenzbericht
«Yumodata® liefert präzise Indikatoren zur Verbesserung der Leistung unserer Organisation. Wir können relevante Maßnahmen umsetzen und ihre Auswirkungen im Laufe der Zeit messen. Yumodata® ist nun Teil unserer Managementkultur und ermöglicht es Teams und Managern, regelmäßig Feedback auszutauschen. Endlich habe ich ein Steuerungsinstrument, das alle Komponenten zeigt, die die Leistung der Teams beeinflussen.»
Thibault Reverse
CEO Crédit Agricole next bank (Suisse) SA
Referenzbericht
«Dank Yumodata kann ich die Zufriedenheit und das Engagement meiner Mitarbeiter objektiv und regelmäßig ermitteln. Es ist ein wertvolles Instrument, um Veränderungen zu überwachen und sicherzustellen, dass wir unseren Mitarbeitern die bestmöglichen Arbeitsbedingungen bieten. Auch psychosozialen Risiken können wir wirksam vorbeugen, indem wir Stress, Burnout-Gefahr und Belästigung regelmäßig überwachen. Ich kann dieses Tool wärmstens empfehlen.»
Philippe Gueninchault
GeschäftsführerFondation Âge d’OR (EMS Stella/EMS Les Lauriers)
Präzise Indikatoren
Zufriedene und engagierte Mitarbeiter sind produktiver
Produktivität
Dieser Indikator misst das Produktivitätsniveau der Mitarbeitenden und basiert auf deren Zufriedenheit und Engagement. Dabei wird davon ausgegangen, dass zufriedene und engagierte Mitarbeitende deutlich produktiver sind als unzufriedene und nicht engagierte.
Renommierte Institutionen haben diese Annahme in zahlreichen Studien bestätigt. Der Indikator ermöglicht es, den Kostenaufwand von Maßnahmen sichtbar zu machen und gleichzeitig die positiven Effekte der umgesetzten Aktionspläne klar darzustellen.
NPS Produkte/Dienstleistungen
Der Net Promoter Score (NPS) für Produkte und Dienstleistungen misst die Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit den angebotenen Produkten oder Dienstleistungen eines Unternehmens oder einer Einrichtung.
Ein positiver Score deutet auf eine größere Wahrscheinlichkeit hin, dass die Mitarbeitenden diese Produkte oder Dienstleistungen weiterempfehlen.
NPS Arbeitgeber
Der Net Promoter Score (NPS) Employer zeigt, wie attraktiv Mitarbeitende ihren Arbeitgeber finden. Dieser Indikator basiert auf einer zentralen Frage: „Inwieweit würden Sie einer nahestehenden Person empfehlen, in Ihrer Institution oder Firma zu arbeiten?“
Ein positiver Score deutet darauf hin, dass der Arbeitgeber nicht nur seine Mitarbeitenden langfristig bindet, sondern auch leichter neue Talente anziehen kann.
Zufriedenheit
Der Indikator Zufriedenheit misst den Prozentsatz der Mitarbeitenden, die ihr Arbeitsumfeld positiv bewerten.
Er liefert wertvolle Einblicke in Aspekte wie
- die wahrgenommene Sicherheit,
- die Verfügbarkeit von Ressourcen,
- die betriebliche Effizienz ohne unnötige Bürokratie sowie
- die Fairness bei der Bewertung und Belohnung.
Ein hoher Zufriedenheitswert zeigt, dass diese Faktoren im Unternehmen gut umgesetzt werden und die Mitarbeitenden sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen.
Engagement
Der Indikator Engagement misst den Anteil der Mitarbeitenden, die aktiv und motiviert in ihre Arbeit investiert sind.
Er gibt Aufschluss über wichtige Aspekte wie:
- Die Wahrnehmung, Teil eines kompetenten Teams zu sein.
- Den Handlungsspielraum, die Arbeit effektiv und eigenverantwortlich zu erledigen.
- Regelmäßige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Das Gefühl, durch die eigene Arbeit etwas Sinnvolles zu bewirken.
Ein hoher Engagement-Wert signalisiert ein motiviertes und produktives Arbeitsumfeld.
Führungsqualität
Der Indikator Führungsqualität misst den Prozentsatz der Mitarbeitenden, die die Führungsfähigkeiten ihrer Vorgesetzten positiv bewerten.
Er liefert wertvolle Einblicke in:
- Die Qualität der Beziehung zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten.
- Das Verständnis der Unternehmensstrategie durch die Mitarbeitenden.
- Die Klarheit und Wirksamkeit der vom Management vermittelten Vision.
- Die Qualität der Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten.
Ein hoher Wert signalisiert, dass die Führungskräfte erfolgreich Vertrauen aufbauen, Unternehmensziele klar kommunizieren und ausreichend Spielraum für Eigeninitiative bieten.
Agilität der Organisation
Der Indikator Agilität der Organisation misst den Prozentsatz der Mitarbeitenden, die die Anpassungsfähigkeit ihres Unternehmens oder ihrer Institution positiv wahrnehmen.
Er bietet wertvolle Einblicke in:
- Die Angemessenheit und Effizienz der Arbeitsprozesse.
- Die Qualität und Reibungslosigkeit der internen Kommunikation.
Ein hoher Wert zeigt, dass die Organisation flexibel auf Veränderungen reagiert und Prozesse sowie Kommunikation effektiv gestaltet sind.
Psychologische Sicherheit
Der Indikator Psychologische Sicherheit misst den Anteil der Mitarbeitenden, die sich sicher fühlen, ihre Meinungen oder Meinungsverschiedenheiten offen gegenüber Kolleginnen und Kollegen zu äußern, ohne Angst vor negativen Reaktionen oder Konsequenzen haben zu müssen.
Er liefert eine wertvolle Einschätzung darüber, ob das Arbeitsklima eine vertrauensvolle Zusammenarbeit fördert und die Basis für Innovation schafft.
Ein hoher Wert deutet auf ein unterstützendes Umfeld hin, das offene Kommunikation ermöglicht und kreative Ideen begünstigt.
Stress
Der Stressindikator zeigt den Prozentsatz der Mitarbeitenden, die einer pathologisch hohen Arbeitsbelastung ausgesetzt sind.
Er liefert detaillierte Einblicke in:
- Den Grad der Autonomie bei der Arbeit.
- Die soziale Unterstützung durch Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzte.
- Die psychologischen Anforderungen und Belastungen, die durch die Arbeit entstehen.
Ein hoher Wert kann auf eine kritische Arbeitsbelastung hinweisen und bietet eine Grundlage für gezielte Maßnahmen zur Stressbewältigung und Verbesserung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.
Burnout
Der Indikator Burnout bewertet das Risiko eines Burnouts bei Mitarbeitenden. Auch wenn er keine medizinische Diagnose darstellt, bietet er eine erste Einschätzung, bei der die Teilnehmenden in hohes, mittleres oder niedriges Risiko eingestuft werden.
Teilnehmende mit einem hohen Risiko werden am Ende der Umfrage darauf hingewiesen und erhalten die Möglichkeit, entsprechende Fachkräfte zu kontaktieren, um professionelle Unterstützung in Anspruch zu nehmen.
Mobbing
Der Indikator Mobbing erfasst die gemeldeten Fälle von Mobbing innerhalb der Organisation.
Er ermöglicht eine detaillierte Analyse, indem er wichtige Aspekte wie die Rolle von Zeug*innen sowie den internen oder externen Ursprung der gemeldeten Vorfälle hervorhebt.
Ein hoher Wert weist darauf hin, dass gezielte Maßnahmen erforderlich sind, um das Arbeitsklima zu verbessern und die Sicherheit der Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Sexuelle Belästigung
Der Indikator Sexuelle Belästigung erfasst die gemeldeten Fälle von sexueller Belästigung innerhalb der Organisation.
Er ermöglicht eine detaillierte Analyse, indem er Aspekte wie die Rolle von Zeug*innen sowie den internen oder externen Ursprung der Vorfälle hervorhebt.
Ein hoher Wert weist darauf hin, dass gezielte Maßnahmen zur Prävention und Intervention erforderlich sind, um ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
